|
werkhervatting
Als je niet volledig arbeidsongeschikt bent verklaard moet je op een gegeven moment weer aan het werk. Je hoeft niet terug te keren in je oude functie, je krijgt passend werk.
Hierbij is de inhoud van je afschatting bepalend, omdat daarin je beperkingen zijn beschreven. Je werkgever moet je werk aanbieden dat je volgens je afschatting kunt doen, of aantonen dat zulk werk er niet is.
Als het werk niet strijdig is met je afschatting, ben je verplicht om het aan te nemen. Als er in je afschatting over gesproken wordt, heb je recht op bepaalde werkplekaanpassingen. Ook hier is het dus belangrijk dat je afschatting een juiste weergave van de werkelijkheid is.
In mijn afschatting stond niet dat ik invalide ben. Mijn werkgever bood mij een functie aan waarbij ik veel moest lopen en weigerde mijn werkplek aan te passen.
Toen ik protesteerde, sprak men van werkweigering en werd ik met ontslag bedreigd. De mening van het UVW was doorslaggevend.
|
|
Er zijn werkgevers met een minder formele opstelling, maar het is beter als je daar niet van afhankelijk bent. Zorg ervoor dat je afschatting juist is.
Je hoeft je niet schuldig te voelen over de extra moeite die je werkgever voor je moet doen. Je werkgever heeft recht op allerlei vergoedingen bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte. Ook als je al in dienst was toen je arbeidsgehandicapt werd.
Zo biedt de WIA onder andere een plaatsingsbudget en volledige vergoeding van de aanpassingen aan je werkplek.
ziekmelden
Vervolgens komt er een moment dat je je weer een keer ziek moet melden. Je hebt tenslotte een chronische ziekte, die betere en helaas ook slechtere periodes kent.
Mijn werkgever liet me weten dat ik me niet langer ziek kon melden op grond van mijn chronische ziekte. Die was immers bij mijn arbeidsongeschiktheid ingecalculeerd.
|
|
