|
Het is onzin dat je je niet ziek zou kunnen melden vanwege je "ingecalculeerde" chronische ziekte. Je kunt je ziek melden zo vaak en zo lang als dat nodig is.
Uiteraard mag je werkgever je dan via de arbodienst controleren. Als de arbo-arts vindt dat je weer in staat bent om te werken moet je je werk hervatten.
Maar wat als jij oprecht denkt dat je dat niet kunt?
conflict
Het zal je niet snel overkomen, maar dit is wat er gebeurt bij een conflict.
Je bent geschikt verklaard om weer aan het werk te gaan, maar je blijft thuis. Je werkgever sommeert je nu schriftelijk om je werk te hervatten. Deze brief moet je vertellen wanneer je geacht wordt te beginnen en wat de gevolgen zijn als je dat niet doet.
Als je niet komt, krijg je weer een brief. Je zult worden geschorst, of misschien zelfs ontslagen.
|
|
Nu ga je naar je advocaat en spant een kort geding aan tegen je werkgever. Je stelt dat de sanctie onrechtmatig is en verzoekt om herroeping.
De Hoge Raad heeft in een arrest van 30 oktober 1997 bepaald dat het in dit soort gevallen de werkgever is die moet bewijzen dat je arbeidsgeschikt bent.
Het Gerechtshof Amsterdam heeft in aanvulling daarop op 10 december 1998 uitgesproken dat een werknemer in zo'n situatie, die gesteund wordt door verklaringen van een of meerdere artsen, zich op die artsen mag verlaten.
Je wint het kort geding dus. Als je werkelijk ziek bent, ook volgens je artsen, kan je werkgever je geen werkweigering verwijten of je dwingen om aan het werk te gaan.
|
|
